Saúde mental, cultura e relações no mundo contemporâneo.

Atuamos na intersecção entre clínica, instituições e produção de conhecimento, desenvolvendo consultoria estratégica, formação profissional, pesquisa e acompanhamento clínico especializado.

Uma abordagem fundamentada na escuta, na leitura crítica da contemporaneidade e na construção de contextos humanos sustentáveis.

Projetos estratégicos em saúde mental organizacional, cultura institucional e riscos psicossociais.

Mais do que ações pontuais, trabalhamos sobre cultura, lideranças e dinâmicas relacionais, porque o que sustenta o trabalho não são apenas processos, mas as relações.

FALE CONOSCO

Quem somos

  • O sofrimento psíquico não pode ser compreendido isolado das estruturas sociais, institucionais e relacionais que o atravessam.

    O Instituto Vértice nasce da articulação entre clínica, pensamento crítico e atuação institucional.

    Nossa proposta não é oferecer soluções rápidas ou modelos padronizados de bem-estar, mas construir leituras e intervenções consistentes sobre os modos de viver, trabalhar, cuidar e se relacionar na contemporaneidade.

Vamos criar algo importante juntos.

O que diferencia o Instituto Vértice:

Não atuamos na lógica da adaptação do sujeito a contextos insustentáveis.

Nossa prática parte da compreensão de que saúde mental envolve relações, cultura, linguagem, pertencimento e condições concretas de existência.

Integramos:

  • escuta clínica;

  • leitura institucional;

  • fundamentação teórica;

  • pesquisa;

  • estratégia;

  • intervenção aplicada.

Empresas e organizações

Que desejam construir ambientes mais sustentáveis do ponto de vista humano e institucional.

Profissionais da saúde e educação

Que buscam formação sólida, supervisão e aprofundamento clínico.

Mulheres e profissionais em transição

Que procuram acompanhamento clínico sofisticado e personalizado.

Instituições acadêmicas e públicas

Interessadas em pesquisa, formação e projetos interdisciplinares em saúde mental.

Para quem é o Vértice:

Nosso processo nas Organizações

  • 1° Passo

    Diagnóstico (DRPS)
    Identificação técnica dos riscos psicossociais e das dinâmicas por setor.

  • 2º Passo

    Análise e estratégia
    Leitura aprofundada dos dados e definição de prioridades

  • 3º Passo

    Programa SIGMA
    Implementação de ações mensais direcionadas e pemsadas à medida

  • 4° Passo

    Monitoramento contínuo
    Acompanhamento de indicadores e ajustes estratégicos

Diagnóstico Psicossocial Organizacional

O que é o diagnóstico psicossocial?

É uma avaliação técnica e sistemática das condições psicossociais de trabalho numa organização, realizada por profissional técnico especializada, orientada por dados e sustentada por uma leitura das relações que estruturam a organização.

Mais do que identificar sintomas isolados, investiga fatores de risco e de proteção à saúde mental, considerando cultura, lideranças, processos e modos de vínculo entre as pessoas.

A partir de metodologias quantitativas e qualitativas , como análise de indicadores, questionários validados, entrevistas e grupos focais , produz evidências que orientam intervenções consistentes e contínuas.

O resultado não é apenas um relatório, mas uma base sólida para decisões mais responsáveis e sustentáveis.

Porque compreender o mal-estar no trabalho não é medir indivíduos, é ler as relações que o produzem.

Benefícios esperados:

Redução de risco psicossocial e do sofrimento mental entre colaboradores. Diminuição do absentismo, presenteísmo e rotatividade.

Melhoria do clima organizacional, engagement e produtividade. Tomada de decisão baseada em evidência, maior eficiência na alocação de recursos. Cultura organizacional mais resiliente e inclusiva, com impacto positivo na reputação da organização.

Benefícios esperados

Redução de risco psicossocial e do sofrimento mental entre colaboradores.
Diminuição do absentismo, presenteísmo e rotatividade.
Melhoria do clima organizacional, engagement e produtividade.
Tomada de decisão baseada em evidência, com maior eficiência na alocação de recursos.
Cultura organizacional mais resiliente e inclusiva, com impacto positivo na reputação da organização.

O serviço está fundamentado nas diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e em conformidade com a NR-1, assegurando que a gestão dos riscos psicossociais seja tratada de forma estruturada, contínua e integrada às práticas organizacionais.

Porque promover saúde mental no trabalho não é apenas uma escolha estratégica, é também uma responsabilidade institucional.

Consultoria em Cultura Organizacional (SIGMA)

Transformar cultura não é implementar valores, é intervir nas relações.

A metodologia SIGMA foi desenvolvida para atuar sobre a estrutura simbólica das organizações, considerando como discursos, lideranças e práticas produzem modos de existir no trabalho.

Não se trata de criar ambientes “positivos”, mas de construir contextos sustentáveis do ponto de vista humano.

Quando a cultura muda, o que muda não é apenas o clima organizacional que muda, é a forma como as pessoas se posicionam, se escutam e se reconhecem.

Liderar não é apenas gerir tarefas , é ocupar um lugar simbólico.

A Vértice propõe uma formação que desloca a liderança do lugar técnico para o campo da relação: o que se transmite, o que se sustenta e o que se produz no laço com a equipe.

Porque muitas vezes o problema não está na falta de competência, mas na ausência de leitura sobre o que está em jogo nas relações.

Uma liderança que não escuta tende a repetir.
Uma liderança que reconhece o laço pode transformar.

Formação de Lideranças

Programas de Saúde Mental no Trabalho

Falar de saúde mental nas empresas exige cuidado para não reduzir o sofrimento a uma questão individual.

A Vértice desenvolve programas que não se limitam à prevenção de sintomas,
mas que consideram o contexto em que eles emergem.

O foco não está em “ensinar a lidar melhor”, mas em compreender o que, no ambiente de trabalho, precisa ser transformado.

Cuidar não é adaptar o sujeito ao insustentável.
É intervir nas condições que produzem o mal-estar.

A vida fora do trabalho não fica do lado de fora.

A parentalidade atravessa a experiência profissional de forma silenciosa e muitas vezes invisibilizada pelas organizações.

O Vértice Parent propõe abrir esse campo de escuta:
como maternidade, paternidade, cuidado e trabalho se articulam e entram em conflito, mas que podem ter espaço também no equilíbrio entre trabalho e cuidado com a família.

Empresas que reconhecem essa realidade não são mais “humanas”, são mais consistentes com a vida real e a responsabilidade social.

Vértice Parent Parentalidade e Trabalho

Nossa Equipe

Danielle Maciel 

Fundadora

Diretora Fundadora

Psicóloga, psicanalista e pesquisadora na área da saúde mental, maternidade e relações contemporâneas.

Desenvolve atuação clínica, institucional e acadêmica voltada à intersecção entre subjetividade, cultura e organização social.

É fundadora do Instituto Vértice, onde coordena projetos de consultoria, formação e pesquisa em saúde mental contemporânea.

José Antônio Teixeira

Diretor de Relações Institucionais

Atua no desenvolvimento de parcerias estratégicas, articulação institucional e gestão de projetos voltados aos setores público e privado.

Possui experiência em negociações complexas, relacionamento institucional e desenvolvimento de projetos em saúde e gestão.

Vamos trabalhar juntos

Para trabalhar com a Vértice, preencha o formulário contando alguns detalhes sobre o seu projeto. A sua mensagem será lida com toda a atenção e entraremos em contato em até 48 horas.